圖為六國(guó)化工公司“導(dǎo)師帶徒”課題答辯現(xiàn)場(chǎng)。六國(guó)公司注重對(duì)新進(jìn)青年員工的職業(yè)技能培訓(xùn)，連續(xù)6年持續(xù)開展導(dǎo)師帶徒活動(dòng)，實(shí)行“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)、一對(duì)一”的培訓(xùn)方式，根據(jù)新進(jìn)員工所學(xué)專業(yè)與導(dǎo)師結(jié)對(duì)，導(dǎo)師對(duì)徒弟在學(xué)習(xí)、工作、生活等方面提供指導(dǎo)和幫助，加速新進(jìn)青工適應(yīng)環(huán)境、崗位。導(dǎo)師每月給徒弟布置一篇專業(yè)課題，指導(dǎo)徒弟完成。人力資源部定期組織公司專業(yè)技術(shù)人員開展課題答辯活動(dòng)，檢驗(yàn)青工學(xué)習(xí)情況并給以指導(dǎo)。
