隨著六國化工公司企業(yè)規(guī)模的不斷擴大，各子公司對財務人員的需求也逐漸加大。儲備、培養(yǎng)財務人才，是該公司財務部的重要工作之一。
2011年，該公司從各地高校招聘11名財務專業(yè)畢業(yè)生。為使這些畢業(yè)生盡快融入工作環(huán)境，促進新進人員學習、成才，扎實掌握財務知識，財務部根據公司要求開展了“導師帶徒”活動。由于新進人員較多，財務部每名導師帶2名徒弟。導師每個月都要為徒弟布置專業(yè)課題學習作業(yè)。在完成“作業(yè)”的過程中，徒弟們虛心請教，導師們耐心輔導、傾囊相授。徒弟完成本月專業(yè)課題學習總結，需先由導師審查，審查合格后才可上交公司人力資源部。本輪“導師帶徒”活動中，財務部每個月都有數(shù)篇專業(yè)課題學習作業(yè)被評為“優(yōu)秀”作業(yè)。
此外，導師還要根據作業(yè)內容、模擬業(yè)務，對徒弟進行上機操作考核。徒弟在一個崗位學習一定時間、已經掌握該崗位技能的，可以申請輪換崗位。部門也將根據工作安排，對徒弟崗位進行調整，促使新進人員全面學習財務知識。
財務專業(yè)度較高，要求人員持續(xù)學習。為此，該公司財務部人員積極參加上級部門組織的業(yè)務學習，利用學習日期間自行組織學習互動。與子公司財務人員開展業(yè)務交流，取長補短。
